نظام ارزشیابی کارکنان

- آیا شما برای ارزیابی بهتر آماده اید
- ارزیابی عملکرد صحیح برنامه ریزی شده برای من چه سودی دارد؟
- فرصتهایی برای ارزیابی عملکرد
- چگونگی آمادگی برای ارزیابی اثر بخش تر
- منظور از هدفهاو استانداردها چیست؟
- ارزیابی علمکرد و بینشها
- خصوصیات یک ارزیاب کار آمد
- محرکهای فکری برای ارزیابی از خود
- آمادگی مدیریت برای برنامه ریزی یک ارزیابی
- پرهیز از موارد گمراه کننده
- چگونگی تدوین یک برنامه عمل
- چگونگی هدایت یک ارزیابی
- نحوه آغاز مباحث ارزیابی
- بحث درباره عملکرد نا مطلوب
- چگونه به کارمند فرصت دهید تا آزادانه بحث کند
- سوالهایی به منظور آسان کردن مباحث ارزیابی
- رشد و پرورش فردی
- مشخصات یک رهبر کار آمد بحث
- پایان دادن به بحث ارزیابی

853
مدیریت منابع انسانی
12 ساعت
35,000 تومان